Potrzebujesz współczującego, czułego głosu

Samowspółczujący, czuły i wspierający głos jest Ci niezbędny. Jeszcze bardziej niż Ci się wydaje. To końcówka roku, kolejnego trudnego, pełnego wyzwań, lęku, mega zmian, strat jak nigdy dotąd. Dałaś radę i wciąż dajesz, ale czy Ty to widzisz? Czy Ty czujesz jak bardzo dajesz radę? Jak bardzo jesteś wystarczająca. Taka jak teraz.  Twoja łódź na […]

Jestem niedoskonała

Tak, jestem cholernie niedoskonała. Bywam zmienna i nieokreślona. Miewam w sobie część ogarniętą i taką, która kocha wolność i twórczy chaos. Bywam świetna i bywam nieudolna.  Kiedyś czułam, że muszę być właściwa, włożona w jakąś ramę doskonałości lub choćby starania się być doskonałą. Testowanie i próbowanie jest potrzebne Kilka lat temu, dotarło do mnie, że […]

Jestem liderką

Po kilkunastu latach pracy z ludźmi mogę śmiało przyznać, że nią jestem. Możesz pomyśleć – jaka pewna siebie. Tak, pewna swoich umiejętności i osiągnięć, które są efektem mojej pracy. Szczerze? Nie chce mi się już umniejszać i ciągle udawać, że właściwie to nic takiego, właściwie to zarządzałem zespołem i pracowałam w korporacji, ale to każdy […]

Moje spotkanie z Tarą Mohr

“Playing Big. Practical Wisdom for Women Who Want to Speak Up, Create and Lead.”  Trzy lata temu ten tytuł pojawił się w wyszukiwarce Amazona, gdy przed urlopem chciałam ściągnąć kilka tytułów, żeby na leżaku raczyć się czymś lekkim, ale inspirującym. No i bam. To nie było lekkie, ale mega inspirujące. Od pierwszej strony poczułam, że […]

Bycie grzeczną dziewczynką jest passe.

44% firm w Europie Środkowo-Wschodniej nie ma kobiet na stanowiskach kierowniczych. Chociaż kobiety stanowią ponad 60% absolwentów szkół wyższych w Europie Środkowo-Wschodniej, tylko około 37% wszystkich menedżerów to kobiety. Takie statystyki wyczytałam ostatnio w raporcie McKinseya . Zabolało. Serio. Przypomniało mi się, jak dobre 7 lat temu będąc na stanowisku HR Managera pracowałam nad zwiększeniem […]

Begin typing your search term above and press enter to search. Press ESC to cancel.